3. Entscheid des Bundesgerichts vom 23.09.2003

Mobbing-Zentrale Schweiz

3. Entscheid des Bundesgerichts vom 23.09.2003

publiziert im Internet, www.bger.ch, Nr. 4C.189/2003 (in französischer Sprache)

Mobbing - Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Art. 328 OR) / Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Massnahmen zur Unterbindung eines Arbeitskonflikts zu ergreifen / missbräuchliche Kündigung

Zusammenfassung des Sachverhalts

Die Spitalleitung hat einer Hilfskrankenschwester das Arbeitsverhältnis gekündigt. Diese hat die ausgesprochene Kündigung als missbräuchlich angefochten und die Bezahlung einer Entschädigung verlangt.

Das Zivilgereicht erster Instanz hat die Missbräuchlichkeit der ausgesprochenen Kündigung verneint und somit die Ansprüche auf Bezahlung einer Entschädigung abgelehnt.

Das Kantonsgericht des Kantons Waadt hat einen "recours" der Hilfskrankenschwester gegen diesem Entscheid teilweise gutgeheissen und das Spital zur Bezahlung einer Entschädigung von vier Monatslöhnen wegen missbräuchlicher Kündigung verurteilt. Die Hilfskrankenschwester sei nicht alleinverantwortlich für das Arbeitsklima, das sich im Laufe der Zeit immer mehr verschlechtert habe; ferner habe es die Spitalleitung unterlassen, die sich aufdrängenden Massnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas zu ergreifen.

Die Spitalleitung hat diesen Entscheid an das Bundesgericht weitergezogen mit dem Antrag, den Entscheid des Kantonsgerichts aufzuheben und den erstinstanzlichen Entscheid zu bestätigen.

Zusammenfassung der Erwägungen des Bundesgerichts

In Präzisierung seiner Rechtsprechung hat das Bundesgericht dargelegt, dass der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht (Art. 328 OR) alle sich aufdrängenden Massnahmen zur Schlichtung eines Arbeitskonflikts zu treffen habe. Der Arbeitgeber, der sich seiner Verantwortung entziehe, dürfe die Kündigung nicht mit den Folgen der eigenen Vertragsverletzung rechtfertigen.

Im Einzelnen ist Erwägung 5.1 folgendes zu entnehmen:

"La jurisprudence récente considère que, s’il est établi qu’une situation conflictuelle sur le lieu du travail, due au caractère difficile d’un employé, nuit notablement au travail en commun dans l’entreprise, le congé donné à celui-ci n’est pas absusif (arrêt du Tribunal fédéral non publié du 18 décembre 2001 dans la cause 4C.253/2001 consid. 2b), à condition toutefois que l’employeur ait pris toutes les mesures que l’on pouvait attendre de lui pour désamorcer le conflit (ATF 125 III 70 consid. 2c p. 74, confirmé in arrêts du Tribunal fédéral non publiés 4C.274/2002 du 5 novembre 2002 consid. 2.1; du 18 décembre 2001 précité consid. 2c; 4C.121/2001 du 16 octobre 2001 consid. 3d/bb). Cette exigence repose sur l’art. 328 al. 1 CO selon lequel l’employeur a le devoir de protéger et de respecter, dans les rapports de travail, la personnalité de ses travailleurs (Rehbinder, Commentaire bernois, art. 328 CO no 4; Streiff/von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht, 5e éd. Zurich 1992, art. 328 CO no 7; cf. Arrêt du 5 novembre 2002 précité consid. 2.1). L’abus réside dans le fait que l’employeur exploite la propre violation de ses devoirs contractuels (cf. ATF 125 III 70 consid, 2a p. 73). En effet, après avoir laissé une situation conflictuelle s’envenimer parmi ses salariés sans prendre les mesures adéquates pour l'atténuer, contrairement à l’art. 328 al. 1 CO, celui-ci se prévaut du fait que l’ambiance est devenue préjudiciable au travail dans l’entreprise, pour licencier le salarié apparaissant, en raison de son caractère difficile, comme un fauteur de troubles. La question de savoir si l’employeur a pris les mesures nécessaires pour désamorcer le conflit avant d’en arriver à la résiliation relève du droit, car elle revient à examiner si l’employeur s’est conformé aux devoirs que lui impose l’art. 328 CO. Elle peut donc être revue dans le cadre d’un recours en réforme."

Das Bundesgericht gelangt zum Ergebnis, dass im vorliegenden Fall eine missbräuchliche Kündigung vorliege und weist in Bestätigung des Entscheides des Kantonsgerichts Waadt die Beschwerde ab.

Heinz Hofmann, Fürsprecher, Präsident der Mobbing-Zentrale Schweiz