Mobbing & Recht

Was ist Mobbing?

Mobbing-Liste nach Heinz Leymann:

  1. Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äussern
  2. Man wird ständig unterbrochen
  3. Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äussern
  4. Anschreien oder lautes Schimpfen
  5. Ständige Kritik an der Arbeit
  6. Ständige Kritik am Privatleben
  7. Telefonterror
  8. Mündliche Drohungen
  9. Schriftliche Drohungen
  10. Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke und Gesten
  11. Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht
  12. Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
  13. Man lässt sich nicht ansprechen
  14. Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen
  15. Den Arbeitskollegen wird verboten, den Betroffenen anzusprechen
  16. Man wird wie „Luft“ behandelt
  17. Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen
  18. Man verbreitet Gerüchte
  19. Man macht jemanden lächerlich
  20. Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein
  21. Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen
  22. Man macht sich über eine Behinderung lustig
  23. Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen
  24. Man greift die politische oder religiöse Einstellung an
  25. Man macht sich über das Privatleben lustig
  26. Man macht sich über die Nationalität lustig
  27. Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die sein Selbstbewusstsein verletzen
  28. Man beurteilt den Arbeitsplatz in falscher oder kränkender Weise
  29. Man stellt die Entscheidungen des Betroffenen in Frage
  30. Man ruft ihm obszöne Schimpfworte oder andere entwürdigende Ausdrücke nach
  31. Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote
  32. Man weist den Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu
  33. Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
  34. Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben
  35. Man gibt ihm Aufgaben unter seinem eigentlichen Können
  36. Man gibt ihm ständig neue Arbeitsaufgaben
  37. Man gibt ihm „kränkende“ Arbeitsaufgaben
  38. Man gibt ihm Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren
  39. Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
  40. Androhung körperlicher Gewalt
  41. Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen „Denkzettel“ zu verpassen
  42. Körperliche Misshandlung
  43. Man verursacht Kosten für den Betroffenen, um ihm zu schaden
  44. Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des Betroffenen an
  45. Sexuelle Handgreiflichkeiten

Ergänzung der Liste gemäss Erfahrungen von Eva Bucher, Genf, und anderen Gemobbten:

  1. Die Arbeit des Betroffenen manipulieren
  2. Dokumente des Betroffenen zum Verschwinden bringen, Fehler in die Dokumente des Betroffenen eingeben und behaupten, die Fehler stammten von ihm
  3. Dem Betroffenen mangelnden Professionalismus vorwerfen usw. und ihn bei seinen Vorgesetzten anzeigen