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Gemäss  Martin  Zwahlen,  Fürsprecher  und  Mediator,  Bern  

Für  Mediation  geeignete  Mobbing - Fälle

• "unbewusstes"  Mobbing

• gegenseitiges  Mobbing

• Mobbing  in  frühem  Stadium

• Gruppenprozesse

Mediation   kann  in   Mobbing- Situation   helfen   wenn:

• Gemeinsame  Interessen  vorhanden  sind     ( = Verbleib  am  Arbeitsplatz  oder  Vermeiden von  Schaden )

• Keine  strafbaren  Handlungen  vorliegen.

• Kein  extremes  Machtungleichgewicht besteht.

• Der  Personenkreis  beschränkt  ist.

• Beide  Parteien  fähig  sind,  vernunftmässig zu  verhandeln. 

Zwingende   Voraussetzungen sind:

• Unterstützung  des  Opfers  durch  die Vorgesetzten

• Veränderungsbereitschaft  des  Täters

• Gute  Gesprächsführung  in  geschütztem Rahmen

Weitere  Anwendungsfälle  

Auch  wenn  eine  Lösung  der   Mobbing-Situation   nicht  möglich  ist, kann  Mediation  sinnvoll sein,  um  eine  für  das  Opfer  faire  Auflösung  des  Arbeitsverhältnisses  zu  erreichen.

(Frist,  Freistellung,   Outplacementberatung ,  Arbeitszeugnis  etc.)