Centrale suisse contre le mobbing

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Liste des agissements constitutifs du mobbing - Assurance de protection juridique - Journal de bord du mobbing - accroissez votre résistance physique et psychique

 

Vous avez l'impression d'être harcelé-e au travail. La liste ci-dessous vous permet de confirmer ou d'infirmer votre impression.

Essayez d'analyser qui vous harcèle:  est-ce une personne isolée? Est-ce un groupe? Votre supérieur hiérarchique est-il de la partie? Est-il actif? Ferme-t-il les yeux? 

Quels sont les motifs de vos persécuteurs?

Y a-t-il quelqu'un qui puisse vous aider dans votre entreprise? Vous faut-il de l'aide extérieure? Avez-vous songé à une médiation?

Un changement d'emploi est-il envisageable?

Avez-vous la volonté et la force de vous adresser à votre direction, au Groupe de confiance de votre canton?

Avez-vous, le cas échéant, les moyens financiers de porter plainte devant les tribunaux? 

Contractez  une assurance  de  protection  juridique  sans  plus attendre .  Personne  n'assure  une  maison  en feu.  Avec  cette  assurance,  vous  pourrez  mieux  vous  défendre.  La  question  des  coûts  ne  vous  freinera  pas. 

Tenez un journal de bord du mobbing. 

Notez au jour le jour ce qui vous arrive, avec autant de noms, de faits, de détails que possible, réunissez des documents qui peuvent vous servir de preuve et mettez le tout en sécurité. Il se peut qu'un jour votre mémoire vous joue un tour. Or il est important que vous puissiez présenter un exposé des faits qui rende le mobbing vraisemblable. Cela vous sera utile pour faire votre propre analyse de la situation, prendre une certaine distance intérieure, raconter au médiateur / à la médiatrice ce que vous subissez, dire peut-être un jour au juge  ce que les harceleurs vous ont fait

Si vous êtes en congé maladie, priez votre médecin de vous attester votre rétablissement avant de reprendre le travail, qu'il s'agisse d'une activité comme salarié-e ou comme indépendant-e. Sinon, vous risquez de perdre votre droit à la réparation du tort. 

N'agissez  pas à la légère. Il faut  toujours  tout bien considérer. Demandez  conseil !

Accroissez   votre   résistance   physique   et   psychique.

Dans la mesure du possible, sortez, prenez de l'exercice, allez à des concerts.Voyez vos amis, ne vous laissez pas isoler. Un réseau social est le meilleur garant de santé psychique.

 

Liste  des  agissements  constitutifs  du  mobbing  selon Leymann :
 
 
1 Le chef refuse à la personne harcelée la possibilité  de s'exprimer
2 Elle est constamment interrompue
3 Les collègues l'empêchent de s'exprimer 
4 Les collègues hurlent, invectivent la personne harcelée 
5 Critique constante du travail effectué 
6 Critique constante de la vie privée
7 Terreur par téléphone
8 Menaces verbales
9 Menaces écrites
10 Refus de communiquer signifié par des regards et des gestes dépréciatifs  
11 Refus de communiquer signifié par des allusions mais sans indiquer de raison précise 
12 On n'adresse plus la parole à la personne harcelée
13 On fait en sorte que la personne harcelée ne puisse plus entrer en dialogue 
14 La personne harcelée se fait assigner un lieu de travail éloigné de celui de ses collègues 
15 Les collègues de travail ont l'interdiction d'adresser la parole à la personne harcelée
16 La personne harcelée est traitée comme si elle n'existait pas 
17 On dit du mal de la personne harcelée dans son dos
18 On répand des rumeurs
19 On ridiculise la personne harcelée
20 On prétend qu'elle est un, une malade mentale
21 On essaie de contraindre quelqu'un à aller consulter un psychiatre
22 On se moque d'une infirmité
23 On imite la démarche, la voix ou les gestes de quelqu'un pour le ridiculiser
24 On s'attaque aux convictions politiques ou religieuses de quelqu'un
25 On se moque de la vie privée de quelqu'un
26 On se moque de la nationalité de quelqu'un
27 On contraint quelqu'un à exécuter un travail qui porte atteinte à sa dignité 
28 On note le travail de la personne harcelée de manière inéquitable et en des termes malveillants
29 On met en doute le bien-fondé des décisions prises par la personne harcelée
30 On invective quelqu'un ou on lui adresse des propos déshonorants
31 Tentatives d'approche sexuelle ou offres verbales de relations sexuelles
32 La personne harcelée ne se voit plus assigner de travail
33 On lui ôte toute occupation au travail, de telle manière qu'elle ne puisse même plus se donner des tâches elle-même
34 On lui donne à faire des travaux qui n'ont pas de sens
35 On lui fait faire des travaux qui ignorent ses capacités réelles
36 On lui donne constamment de nouvelles tâches à exécuter
37 On lui fait faire des travaux qui la blessent dans son amour-propre
38 On lui fait faire des travaux exigeant des qualifications supérieures aux siennes afin de la discréditer
39 On l'oblige à faire des travaux qui nuisent à sa santé
40 Menace de violences physiques
41 Actes de violence légère à titre d'avertissement 
42 Sévices corporels
43 On engendre des frais à payer par la personne harcelée pour lui nuire
44 On cause des dégâts physiques au domicile ou sur le lieu de travail de la personne harcelée
45 Agressions sexuelles
46  
47  
48  
49 
 
50 
 
 

Ajout à la liste des  agissements  constitutifs  de  mobbing  selon l'expérience  d'Eva  Bucher, Genève, coïncidant  avec les expériences   faites  par  d'autres  personnes

 
  1 Manipulation du travail de la personne par des collègues
  2 Faire disparaître des documents, commettre des erreurs et prétendre qu'il s'agit  d'erreurs commises par la personne harcelée 
  3 Accuser le collègue de manque de professionnalisme  etc. et le dénoncer à ses supérieurs
  4

 

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