Was tun bei Mobbing?

Um sicher zu gehen, dass eine Konfliktsituation tatsächlich als Mobbing einzustufen ist, empfiehlt es sich als erstes die Mobbing Liste von Leymann anzuwenden, welche die 45 verschiedenen, von ihm beobachteten Mobbing-Handlungen in fünf verschiedene Gruppen klassifiziert.

Es handelt sich dann um Mobbing, wenn mindestens eine der 45 Mobbinghandlungen mindestens 1 mal pro Woche während mindestens 6 Monaten angewendet wird. Weitere Indikatoren sind, wenn ein Opfer isoliert und eingeschränkt wird und wenn es ein oder mehrere Täter gibt, die das Opfer ausgrenzen und einschränken.

1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen

• Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.
• Man wird ständig unterbrochen.
• Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.
• Anschreien oder lautes Schimpfen.
• Ständige Kritik an der Arbeit.
• Ständige Kritik am Privatleben.
• Telefonterror.
• Mündliche Drohungen.
• Schriftliche Drohungen.
• Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten.
• Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht.

2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen

• Man spricht nicht mehr mit dem Betroffenen.
• Man lässt sich nicht ansprechen.
• Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen.
• Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen.
• Man wird „wie Luft“ behandelt.

3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen

• Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen.
• Man verbreitet Gerüchte.
• Man macht jemanden lächerlich.
• Man verdächtigt jemanden, psychischkrank zu sein.
• Man will jemanden zu einerpsychiatrischen Untersuchung zwingen.
• Man macht sich über eine Behinderung lustig.
• Man imitiert den Gang, die Stimme, oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen.
• Man greift die politische oderreligiöse Einstellung an.
• Man macht sich über das Privatlebenlustig.
• Man macht sich über die Nationalität lustig.
• Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen.
• Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher od. kränkender Weise.
• Man stellt die Entscheidungen des Betroffenen in Frage.
• Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte o. a. entwürdigende Ausdrücke nach.
• Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote.

4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

• Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu.
• Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann.
• Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben.
• Man gibt ihm Aufgaben weit untereigentlichem Können.
• Man gibt ihm ständig neue Aufgaben.
• Man gibt ihm „kränkende“ Arbeitsaufgaben.
• Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren.

5. Angriffe auf die Gesundheit

• Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.
• Androhung körperlicher Gewalt.
• Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen „Denkzettel“ zu verpassen.
• Körperliche Misshandlung.
• Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden.
• Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des/der Betroffenen an.
• Sexuelle Handgreiflichkeiten.